（1） 可以降低用人成本；综合考虑在编员工的工资、保险、福利，派遣员工的支出会大大降低。 （2） 人事管理便捷；根据生产或业务的增减，用人机动灵活。 （3） 可以避免人才流失；有《协议》和《合同》约束，被聘人员会尽心努力工作，防止“跳槽”现象 （4） 可以减少劳动纠纷；用人单位不与被聘人员直接建立劳动关系，因此避免了劳动关系上的纠纷。 （5） 手续简便，见效快，风险少，也更规范。
 
 什么是劳务派遣
 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而兴起的一种人才中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作需要，通过劳务公司，派遣所需要的各类人员。用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》，用人单位与劳务人员只有使用关系，没有聘用合同关系。
实行劳务派遣后，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。