1、 应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用；

2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项派遣员工管理制度,负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；

3、 实施劳务派遣后,用工单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚制度,制定奖励和处罚标准,对派遣员工进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。