一、 总括

劳务代理、人才派遣是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方经济模式相接轨的一种尝试。 这种用工模式，不仅可以使用工单位在招聘员工、缴纳社会保险、工伤事故、医疗保险、 劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现自身的经营战略目标， 而且有利于用人单位用工的灵活。同时也可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议处理等方面的风险和责任。 根据贵单位提出的劳务派遣或人才代理职位（工种）用人数量和条件的要求办理。

二、 我们提供劳务代理、人才派遣服务，目前有两种形式。

1. 正式员工派遣：全部正式员工由我公司代为招聘，招聘后成为我公司正式员工， 派遣到贵单位，每月由贵单位一次性将员工工资、各项保险、服务费一次性以支票或电汇的形式支付给我公司， 当日，我公司将全体员工工资以现金的形势送到贵单位，当日送款，将我们的交易风险降低为零。
2. 劳务工、临时工的派遣：全部劳务工、临时工为我公司的劳务工，派遣到贵单位。 根据大连市政府规定，丛2006年10月1日起用工单位必须为农民工缴纳工伤险和医疗险， 工伤险按大连市平均工资额的1.1%缴纳，医疗险按照按大连市平均工资额的2%缴纳， 以上两项险由我公司代为办理。

经过几年的诚信服务我们已经形成上海虹日大连分公司、大连千黛制衣有限公司、 大连鼎新房地产有限公司、大连圣龙妮服饰有限公司、大连文景木业有限公司、 中国网通大连分公司、华锐风电大连分公司、大连澳薪木业有限公司、 大连经纬纵横有限公司、大连恒诺精密工业有限公司。

三、 劳务代理、人才派遣的方法

劳务代理、人才派遣按以下方法进行

1. 属需招聘的人员，由我公司负责招聘，并办理用工手续。贵单位负责评选录用。
2. 属贵单位员工转为劳务人才派遣人员，由我公司办理调转手续或者由贵单位解除劳动关系转失业， 再由我公司招聘录用，派到贵单位，由贵单位安排使用。
3. 因贵单位生产经营需要增减人员，我公司随时给予补员或者办理减员手续，以满足贵单位的用工需求。

四、 劳务代理、人才派遣业务流程

1. 根据用人单位派遣要求，双方协商相关事宜。
2. 在协商一致的基础上，签订《劳务派遣协议书》。
3. 公司与派遣人员签订《劳动合同》，并派往用人单位工作。
4. 用人单位按派遣协议约定，向我公司定期以支票或电汇形式拨付工资、保险、服务费等相关费用。
5. 公司定期以现金形式为派遣人员支付工资，按月缴纳工伤、医疗等保险。
6. 用人单位负责劳动过程的组织、管理；公司负责派遣人员日常工资管理。
7. 服务费支付额度，可以按工资总额的百分比计提，也可按人头计提，双方按商定结果支付。